文｜林小昭（本文选自第一财经）
58英才招聘研究院日前发布了《2018年一季度人才招聘报告》显示，新一线城市成都、重庆、武汉、郑州、西安的招聘活跃度持续升高。其中成都企业招聘活跃度增长7.55%，人才求职活跃度增长 50.77%。在企业招聘热门城市排行榜上，成都超过上海。
58英才招聘研究院院长李妍分析称，2017年，成都出台了《实施人才优先发展战略行动计划》，囊括给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才落户、保障人才住房、提高人才医疗待遇等多项优惠。不仅是成都，重庆、杭州、武汉等新一线城市也纷纷放出大学生落户、创业创新等政策大招，吸引了更多求职者，招聘和求职活跃度双双提升。
4月19日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布的报告显示，从2016年四季度到2018年一季度这一年半时间内，在全国人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名最高的15个城市中，第一到第四名都被二线城市包揽，它们依次为杭州、长沙、成都和武汉，人才净流入率分别为13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。
这其中，杭州成为最大赢家，“杭漂”成为新的热词。据猎聘近期涉及3000多位杭州职场人的问卷调研显示，人才选择去杭州工作排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。这三个原因的得票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。
相比之下，一线城市的排名相对靠后。深圳、上海、北京、广州名列第5、第11、第12、第14名，人才净流入率分别为9.62%、6.87%、5.65%、5.03%。
4月17日，移动招聘平台BOSS直聘发布《2018一季度人才吸引力报告》显示，根据报告，2017年下半年开始，以成都、武汉、南京、西安为代表的新一线城市集中推出人才吸引政策，多项政策形成全民热议。这些政策的效果正不断显现。
BOSS直聘研究院数据显示，2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。
以西安为例，西安市2018开启“最优落户政策”之后，截止4月16日，今年已累计已有30万人落户。
此外，根据智联招聘此前发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，经济发展强劲的“新一线城市”是白领最偏爱的跳槽目的地。报告显示，2018年跳槽时，有33.2%的白领选择成都、杭州等新一线城市，超越传统一线城市的32.7%，成为白领最偏爱的跳槽城市类型。
新一线城市的人才流入的增多，既有推力也有吸力。
厦门大学经济学系副教授丁长发说，随着一线城市房价、教育、交通等各种要素成本的上升，不少新一线城市通过基础设施的改善，通过人才新政、创新驱动等吸引大量人才流入，户籍留人与产业留人相互促进，通过竞争快速发展，新一线城市更获得人才的青睐。
广东省体改研究会副会长彭澎告诉第一财经记者，武汉、成都、郑州、长沙、重庆等新一线城市，近几年无论是经济发展还是人口集聚都十分迅速，收入与一线城市的差距越来越小，居住条件好，生活压力没那么大。近几年，往一线城市走的人越来越少，更多的人留在了新一线城市。
十年前从武汉大学毕业，在深圳工作八年后回武汉工作的张先生说，目前武汉的收入水平与广深的差距正在不断缩小，而且武汉的生活压力要小不少，“武汉作为大区中心城市，医疗和教育水平等公共资源也都很好，作为湖北人，回武汉是很不错的选择。”
近几年，武大、华科等武汉著名高校毕业生近几年留在武汉的比例越来越高，并超过了北上广。例如，根据华中科技大学2015年的研究生毕业质量报告，有43.5%的毕业生选择留在湖北工作，这也是连续两年就业湖北人数超过40%，其中绝大多数留在了武汉。
而要吸引人才，除了产业外，宜居也十分重要。比如在住房方面，不少城市也推出了一系列针对人才的优惠举措。以西安为例，西安市物价部门负责人日前表示，目前西安市20%的居住用地用于公租房建设，20%的居住用地用于限价房建设，最近落户的30万人中，学历落户占了很大的比重，这也就意味着，这些人的房子，大部分在这40%的专项用途中。（本文选自第一财经）
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