燃丨奥雅“引火虫”复合型人才招聘计划启动

第一年在奥雅学院完成。训练包括：

一个月的奥雅乡建营——对公司主营业务进行学习和了解；

四周的脱产学习——分次进行，内容主要涵盖企业文化价值观、商务礼仪、职业规划与修养、演讲与表达、商业尽调与策划、审美修养、社会调查、新媒体运用、财务人事法律知识、金融及投融资知识等；

十个月的跟岗轮岗实习——结合个人成长方向，在部门内外进行跟岗实习，结合导师辅导，进一步加深对于专业发展的理解，掌握具体业务实操技能，扩大思维格局并提升思想高度；

月度及季度考评。

第二年根据培养方向，分配到不同岗位进行岗位实操锻炼。期间，仍保留学院编制， 实行双线（学院+所在部门）考评，全面提升培养方向岗位所需的专业技能素质。结束时进行定薪定级考核，考核后上岗。

第三年开始，编制进入具体职能/业务部门，独立开展工作，进入正常的绩效考核流程。期间，学院仍进行虚线的跟踪和协调，配合用人部门做好引火虫的融入和角色转换。第三年结束，正式结束培养期，但集团HR与奥雅学院仍将继续进行人才跟踪和辅导。