福斯特建筑事务所男女薪酬差距创历史之最

根据英国法律规定，员工人数超过 250 人的公司必须每年公布其性别薪酬差距，福斯特建筑事务所在 2023/24 年度的每小时性别薪酬差距中位数为 14.4%。

这意味着，平均而言，公司中层男性每赚取 1 英镑，中层女性仅赚取 86 便士。

差距扩大归咎于初级招聘

与之相比，该工作室上一年的时薪中位数差距为 10.5%，这是自 2018 年福斯特建筑事务所开始报告性别薪酬差距以来差距最大的一年，当时的差距也是 10.5%。

福斯特建筑事务所在英国拥有约1200名建筑员工，是迄今为止英国最大的工作室。

该公司表示，性别薪酬差距的扩大是由于上一年招聘的女性多于男性，因为该工作室的政策是将招聘重点放在初级职位上。

事务所发言人告诉 Dezeen：”Foster + Partners 在 2022/2023 年度招聘的女性多于男性，因为我们鼓励多元化。”今年，我们的女性员工比例（40%）达到了有报告以来的最高水平。”

“为了让我们能够在实践中发展和培养人才，我们的大部分招聘工作都是在初级和研究生阶段进行的。这导致我们所有职级员工的薪酬差距中位数上升至 14.4%”。

尽管在缩小性别薪酬差距方面明显缺乏进展，但福斯特建筑事务所在薪酬平等方面的表现仍然略好于许多同行。

包括英国皇家建筑师学会（RIBA）和建筑协会（AA）在内的19家需要报告的以建筑为重点的组织中，2023/24 年度每小时性别薪酬差距的中位数为 14.8%。

与前一年的 15.2% 相比，这一差距略有改善。

然而，在 19 家机构中，有 8 家报告称其性别薪酬差距中位数同比有所扩大。

除福斯特建筑事务所外，Zaha Hadid Architects、Hawkins/Brown、Allies and Morrison、PRP Architects、AECOM、Stantec和Ryder Architecture也位列其中。我们已经联系了所有这些建筑事务所，请他们发表相关评论。

建筑业薪酬差距低于英国平均水平

在建筑工作室中，Grimshaw Architects 建筑事务所报告的男女薪酬差距最小，为 9.9%，比上一年的 13.3% 有所缩小。

英国第二大建筑工作室 BDP 的男女薪酬差距最大，为 20%，与上一年的 21% 相比有所缩小。

英国皇家建筑师学会报告的差距为 9.3%，与 2022/23 年度的 15.1% 相比明显缩小。

私立建筑学校建筑协会（AA）去年报告的男女薪酬差距为 2.3%，目前该协会没有出现男女薪酬差距中位数，这意味着中层女性员工的平均收入与中层男性员工的平均收入相同。

自 2017/18 年度起，英国法律要求至少拥有 250 名员工的公司每年报告其性别薪酬差距，4月4日是公布上一财政年度数据的截止日期。

根据《卫报》的报道，英国经济中的性别薪酬差距目前为 9.1%，这是自强制报告以来的最低水平，也大大低于最大建筑工作室的平均差距。

男性继续主导高薪职位

公司还必须提供薪酬分配和奖金数据。

2023/24 年度的数据显示，在超过 250 名员工报告门槛的 19 家建筑行业组织中，女性在 14 家组织的最低薪酬职位中占一半以上，而在除机管局以外的所有组织中，男性在最高薪酬职位中占主导地位。

在 14 家机构中，获得奖金的男性比例高于女性。在机管局、PRP 和阿特金斯，更多的女性获得了奖金，而在 TP Bennett，每个人都获得了奖金，在 Allford Hall Monaghan Morris，没有人获得奖金。

伦敦工作室 BB Partnership 在其网站上列出了 10 名员工，该公司自愿报告性别薪酬差距数字。该公司披露的 2023/24 年度每小时性别薪酬差距中位数为负 13.1%，这意味着女性的平均薪酬高于男性。

向英国政府报告的性别薪酬差距数据是基于每年 4 月初的快照。

中位数是最常用来表示薪酬差距数据的指标，因为它能最好地反映典型工人的收入，而且与描述总体平均水平的平均数不同，它不会被极端数据所扭曲。

自 1970 年以来，在英国，男女同工不同酬一直是违法行为。

澳大利亚最近公布的数据显示，该国最大的建筑工作室未能达到政府规定的男女薪酬差距目标。

以下是就本新闻联系的相关事务所的回复。

Foster + Partners

发言人说：”Foster + Partners 在 2022/2023 年期间招聘的女性多于男性，因为我们鼓励多元化。今年，我们的女性员工比例达到了有报告以来的最高水平（40%）。

“为了发展和培养公司的人才，我们的大部分招聘工作都是在初级和研究生阶段进行的。这导致我们所有级别员工的薪酬差距中位数上升至 14.4%。

“我们的薪酬差距不是一个同酬问题。在整个事务所中，男女同工同酬。”

BDP

首席执行官 Nick Fairham 说：”虽然我们相信 BDP 的同事们都能获得公平、平等的工作报酬，但我们的高级领导层和薪酬最高的职位仍以男性为主。因此，虽然今年我们的平均薪酬差距进一步缩小了 0.4%，但我们的结果仍然受到男性高薪比例较高的影响。

“我们知道，我们需要取得更大的进步，以解决高级职位代表性不足的问题，并消除可能阻碍女性晋升到更高级职位的任何障碍。在我们的平等、多样性和包容性（EDI）战略取得进展的过程中，解决这一问题仍将是我们的重点，该战略由我们的平等、多样性和包容性工作组”BDP 归属感”（BDP Belonging）领导。

扎哈·哈迪德建筑事务所（ZHA）

事务所发言人说：”我们最近拓展了新的市场和领域，并加强了我们的多学科实践，为客户提供更多的服务和监督。

“在对我们最新的薪酬差距报告产生影响的同时，这一扩张也使扎哈·哈迪德建筑师事务所能够雇用大量新的入门级员工，这些员工现在已经开始在扎哈·哈迪德建筑师事务所通过公司的职业发展计划和量身定制的措施获得发展，这些计划和措施旨在使扎哈·哈迪德建筑师事务所的女性能够在其职业生涯中脱颖而出并取得进步。”

HawkinsBrown

THawkinsBrown 表示没有进一步的评论，但提到了其完整的性别薪酬差距报告。

封面图片由 Christin Hume 拍摄。